ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Определяю насколько вам вообще требуется совместная работа,иногда нет такой необходимости. В таком случае я честно говорю об этом и мы не тратим время друг друга.
ДИАГНОСТИКА
Если я вижу, что могу быть полезна в решении вашей задачи, тогда: Помогаю определить вашу цель, расскажу, как именно вы к ней сможете прийти и как быстро.
Диагностика длится от 20 до 60 минут.
Длительность и стоимость работ - по результатам диагностики и может составить сумму от 500 руб.
Длительность и стоимость работ - по результатам диагностики и может составить сумму от 500 руб.
УСЛУГИ
корпоративный психолог
Работа с психологом на контрактной основе для работы с собственными ограничениями и ограничениями команды для достижения целей и задач бизнеса и финансового роста.
- Управление стрессом и предотвращение «выгорания»
- Принятие сложных решений без эмоционального якоря
- Коммуникация с командой без токсичности и напряжения
- Урегулирование партнерских конфликтов
- Личная эффективность и тайм-менеджмент
Окупаемость инвестиций: Экономия времени на принятии решений + удержание ключевых сотрудников + сохраненный ресурс здоровья (без выгорания) в несколько раз окупают стоимость работ.
Чем полезен для команды:
Профилактика эмоционального выгорания в коллективе
Польза для команды:
Сокращение текучки на 25–40% в стрессовых отделах (экономия на подборе и адаптации). Рост продуктивности на 15–30% за счёт того, что команда работает не на пределе, а устойчиво.
Улучшение обратной связи и работы с ошибками
Проблема: Сотрудники боятся признавать ошибки — скрывают, перекладывают, затягивают исправление. Или, наоборот, бесконечно обсуждают косяки, не двигаясь дальше.
Польза для команды:
Снижение повторяющихся ошибок из-за страха их обсуждать.
Повышение стрессоустойчивости команды в кризис (сделки, авралы, реорганизации)
Проблема: Падение выручки, уход топ-клиента, смена стратегии. Команда впадает в панику, слухи, массовые увольнения или, наоборот, апатию.
Польза для команды:
Более быстрое восстановление продуктивности после шока.
- Принятие сложных решений без эмоционального якоря
- Коммуникация с командой без токсичности и напряжения
- Урегулирование партнерских конфликтов
- Личная эффективность и тайм-менеджмент
Окупаемость инвестиций: Экономия времени на принятии решений + удержание ключевых сотрудников + сохраненный ресурс здоровья (без выгорания) в несколько раз окупают стоимость работ.
Чем полезен для команды:
- Снижение внутренних конфликтов
- Сотрудники перестают бояться открытых разговоров (раньше копили обиды до взрыва).
- Каждый знает: конфликт решится за 1–2 встречи, а не за месяцы «холодной войны».
- Падает уровень тревоги и политиканства — энергия уходит в работу, а не в интриги.
- Снижение потери времени на разборки на 10–20 часов в месяц в расчёте на команду из 20 человек. Стабильный климат → меньше увольнений
Профилактика эмоционального выгорания в коллективе
Польза для команды:
- Люди перестают выгорать в ноль (без чувства вины).
- Появляется язык для обсуждения усталости («мне нужно 10 минут перезагрузки, я перегружен» вместо «всё бесит»).
- Снижается количество ошибок из-за усталости.
Сокращение текучки на 25–40% в стрессовых отделах (экономия на подборе и адаптации). Рост продуктивности на 15–30% за счёт того, что команда работает не на пределе, а устойчиво.
Улучшение обратной связи и работы с ошибками
Проблема: Сотрудники боятся признавать ошибки — скрывают, перекладывают, затягивают исправление. Или, наоборот, бесконечно обсуждают косяки, не двигаясь дальше.
Польза для команды:
- Перестают тратить энергию на сокрытие ошибок и оправдания, умеют говорить открыто.
- Ошибка становится ресурсом для улучшения процесса, а не поводом для стыда.
- Растёт скорость решения проблем — сигнал о сбое поступает сразу, а не через неделю.
Снижение повторяющихся ошибок из-за страха их обсуждать.
Повышение стрессоустойчивости команды в кризис (сделки, авралы, реорганизации)
Проблема: Падение выручки, уход топ-клиента, смена стратегии. Команда впадает в панику, слухи, массовые увольнения или, наоборот, апатию.
Польза для команды:
- Люди перестают плодить слухи (потому что есть место для обсуждения страхов).
- Команда сохраняет дееспособность, даже когда в бизнесе или экономике нет стабильности.
- Падает количество внезапных увольнений «в никуда» из-за эмоций.
Более быстрое восстановление продуктивности после шока.
Этап 1. Диагностика и контракт с заказчиком (1 встреча)
Что происходит:
Вы рассказываете о своей компании, задачах, о болях и привычном режиме.
Обычно он выглядит как план индивидуальных и командных встреч с собственником бизнеса и командой со сроками и стоимостью работ
Проведение работ:
Проведение работ по согласованному плану
Оценка результатов:
Оценка результатов по согласованному контракту, плану работ и критериям результата.
Что происходит:
Вы рассказываете о своей компании, задачах, о болях и привычном режиме.
- Какие ситуации вызывают ступор или ярость?
- Где теряете время / деньги из-за эмоций?
- Есть ли конфликты с партнёрами или ключевыми сотрудниками?
- Где команда создает "узкое горлышко" и процессы тормозят
- После диагностики заключается контракт, определяются качественные и количественные критерии результата и согласовывается план работ
Обычно он выглядит как план индивидуальных и командных встреч с собственником бизнеса и командой со сроками и стоимостью работ
Проведение работ:
Проведение работ по согласованному плану
Оценка результатов:
Оценка результатов по согласованному контракту, плану работ и критериям результата.
СТАТЬИ